Arbeidsconflict
Professionele Oplossingen voor Werkgever en Werknemer
Arbeidsconflicten kunnen leiden tot veel stress en onzekerheid, zowel voor werkgevers als werknemers. Gelukkig zijn er effectieve methoden om conflicten op de werkvloer op te lossen, zonder dat je in een langdurige en kostbare rechtszaak belandt. Bij ons krijg je deskundige begeleiding bij arbeidsconflicten, zodat je snel en doelgericht tot een oplossing komt.
Zieke Werknemer – Mediation bij Langdurig Ziekteverzuim
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan dit leiden tot spanningen en onzekerheden voor zowel werknemer als werkgever. In dergelijke gevallen biedt mediation een waardevolle oplossing. Samen met een onafhankelijke mediator zoeken beide partijen naar een haalbare oplossing voor re-integratie en het vervolg van de werkrelatie. Dit voorkomt langdurige conflicten en zorgt ervoor dat de werknemer, waar mogelijk, weer succesvol aan het werk kan. Mediation zorgt voor een open communicatie en helpt beide partijen een werkbare oplossing te vinden.
Exit Mediation – Vreedzame Beëindiging van een Arbeidsovereenkomst
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan een emotionele en complexe aangelegenheid zijn. Met exit mediation wordt het proces vreedzaam en zonder onnodige escalatie afgerond. Wij helpen werkgever en werknemer om een gezamenlijk besluit te nemen over de beëindiging van de werkrelatie. Dit voorkomt langdurige juridische procedures en zorgt ervoor dat beide partijen met een goed gevoel verder kunnen, met duidelijke afspraken over bijvoorbeeld de einddatum en eventuele vergoedingen.
Vaststellingsovereenkomst – Onderhandelen over een Eerlijke Beëindigingsovereenkomst
Als het aankomt op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, is een vaststellingsovereenkomst vaak de beste oplossing. Wij helpen je bij het onderhandelen over een eerlijke overeenkomst die beide partijen recht doet. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een beëindiging met wederzijds goedvinden, waarbij de afspraken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst helder worden vastgelegd. Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst voorkomt misverstanden en juridische complicaties achteraf.
STECR Richtlijn – Advies en Mediation rondom Re-integratie en Arbeidsongeschiktheid
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om samen te werken aan een re-integratieplan. De STECR Richtlijn biedt daarbij een duidelijk kader voor re-integratie en het voorkomen van juridische problemen. Wij bieden advies en mediation om ervoor te zorgen dat de re-integratie volgens de wet en de richtlijn plaatsvindt, met respect voor zowel de rechten van de werknemer als de belangen van de werkgever. Mediation kan helpen bij het oplossen van conflicten die ontstaan tijdens het re-integratieproces, en biedt een constructieve weg om tot een werkbare oplossing te komen.
Waarom Mediation bij Arbeidsconflicten?
Mediation is vaak sneller, goedkoper en effectiever dan een rechtszaak. Het biedt ruimte voor beide partijen om openlijk te communiceren en samen naar een oplossing te zoeken. Het doel is altijd een win-win situatie, waarbij alle betrokkenen zich gehoord en begrepen voelen. Bovendien biedt mediation de mogelijkheid om conflicten op de werkvloer te voorkomen of snel op te lossen, waardoor de werksfeer verbetert en verdere escalatie wordt voorkomen.
Neem Contact op voor Arbeidsconflictadvies
Heb je te maken met een arbeidsconflict? Of ben je op zoek naar advies over ziekteverzuim, exit mediation of een vaststellingsovereenkomst? Neem contact met ons op en wij helpen je met een passende oplossing voor jouw situatie. Wij staan klaar om je te ondersteunen, met oog voor zowel juridische als persoonlijke belangen.
Oplossingen die verbinden
Conflicten kunnen veel stress, tijd en geld kosten. Laat ons je helpen!
Informatie
————————-
Lage Zegstraat 6H
4735 SX ZEGGE