door NGResolutions | feb 9, 2026 | Arbeidsrecht
Verstoorde arbeidsverhouding: ontslag ondanks afgewezen ontslaggronden In ontslagzaken worden vaak meerdere gronden aangevoerd. Een recente uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien dat dit niet zonder risico is. In deze zaak werden twee ontslaggronden...
door NGResolutions | jan 15, 2026 | Arbeidsrecht
I-grond ontslag: wat zegt de Hoge Raad over cumulatie van ontslaggronden? Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans is het mogelijk om meerdere onvolledige ontslaggronden te combineren: de zogenoemde i-grond ontslag. In de praktijk riep dit veel vragen op....
door NGResolutions | dec 30, 2025 | Arbeidsrecht
Opzegtermijn: dit moet je weten bij ontslag of opzegging De opzegtermijn lijkt soms een detail bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Toch gaat het in de praktijk juist hier vaak mis. Een fout in de opzegtermijn kan leiden tot loonclaims, discussie over de...
door NGResolutions | nov 14, 2025 | Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet: wat zijn je rechten en plichten? Ontslag op staande voet is één van de meest ingrijpende maatregelen binnen het arbeidsrecht. Voor zowel werkgever als werknemer brengt een ontslag op staande voet direct spanning en onzekerheid met zich mee. In...
door NGResolutions | jun 13, 2025 | Arbeidsrecht
Vaststellingsovereenkomst controleren? Voorkom juridische risico’s Vaststellingsovereenkomst controleren is essentieel voordat je tekent. Een VSO lijkt vaak een snelle oplossing om een arbeidsconflict te beëindigen, maar kan grote financiële en juridische gevolgen...
door NGResolutions | mei 16, 2025 | Arbeidsrecht
Arbeidsconflict oplossen en voorkomen: zo pak je het strategisch aan Een arbeidsconflict oplossen begint vaak eerder dan je denkt. Conflicten op het werk ontstaan zelden van de ene op de andere dag. Een verschil van inzicht, botsende karakters of onduidelijke...
