door NGResolutions | feb 9, 2026 | Arbeidsrecht
Verstoorde arbeidsverhouding: ontslag ondanks afgewezen ontslaggronden In ontslagzaken worden vaak meerdere gronden aangevoerd. Een recente uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien dat dit niet zonder risico is. In deze zaak werden twee ontslaggronden...
door NGResolutions | jan 15, 2026 | Arbeidsrecht
I-grond ontslag: wat zegt de Hoge Raad over cumulatie van ontslaggronden? Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans is het mogelijk om meerdere onvolledige ontslaggronden te combineren: de zogenoemde i-grond ontslag. In de praktijk riep dit veel vragen op....
door NGResolutions | dec 30, 2025 | Arbeidsrecht
Opzegtermijn: dit moet je weten bij ontslag of opzegging De opzegtermijn lijkt soms een detail bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Toch gaat het in de praktijk juist hier vaak mis. Een fout in de opzegtermijn kan leiden tot loonclaims, discussie over de...
door NGResolutions | nov 14, 2025 | Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet: wat zijn je rechten en plichten? Ontslag op staande voet is één van de meest ingrijpende maatregelen binnen het arbeidsrecht. Voor zowel werkgever als werknemer brengt een ontslag op staande voet direct spanning en onzekerheid met zich mee. In...
door NGResolutions | aug 10, 2025 | Huurrecht
Huurconflict oplossen? Zo voorkom je escalatie Huurconflict oplossen begint met helderheid over rechten en plichten. Of het nu gaat om lekkage, huurachterstand of een discussie over onderhoud: een conflict tussen huurder en verhuurder kan snel escaleren wanneer...
