Boventallig verklaard bij een reorganisatie? 

Je werkgever kondigt een reorganisatie aan en jij krijgt te horen dat je boventallig bent. Voor veel mensen voelt dat als een voldongen feit: mijn functie vervalt, dus ik lig eruit. Maar zo werkt het niet. Boventalligheid is geen ontslag, en je hebt meer rechten dan je op dat moment vermoedt. In deze blog leg ik uit wat boventalligheid betekent, welke plichten je werkgever heeft en welke stappen je zelf kunt zetten.

Wat betekent boventalligheid?

Boventallig verklaard worden betekent dat je werkgever heeft besloten dat jouw arbeidsplaats komt te vervallen, meestal in het kader van een reorganisatie waarbij het aantal functies wordt verminderd. Belangrijk om te weten: boventalligheid is niet hetzelfde als ontslag. Het is het startpunt van een traject dat kan eindigen in herplaatsing, een beëindiging met wederzijds goedvinden of een procedure bij het UWV.

Speelt er naast de reorganisatie ook ziekte? Lees dan ook mijn blog over ontslag tijdens ziekte.

Je werkgever mag niet zelf kiezen wie weg moet

Werken er meerdere mensen in dezelfde of uitwisselbare functies, dan mag je werkgever niet naar eigen voorkeur bepalen wie boventallig wordt. Daarvoor geldt het afspiegelingsbeginsel, een wettelijke methode die de ontslagvolgorde vastlegt en de leeftijdsopbouw binnen de organisatie beschermt. Zo wordt willekeur voorkomen.

Wordt het afspiegelingsbeginsel niet correct toegepast, dan staat je positie sterker dan je denkt. Het UWV toetst hier kritisch op, en een fout in de toepassing kan een reden zijn om je ontslag aan te vechten of om over een betere regeling te onderhandelen.

De herplaatsingsplicht van je werkgever

Voordat je werkgever tot ontslag mag overgaan, geldt er een herplaatsingsplicht. Die volgt uit artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek. Je werkgever moet onderzoeken of je binnen een redelijke termijn kunt worden herplaatst in een andere passende functie, zo nodig met behulp van scholing. Dat onderzoek moet serieus en aantoonbaar zijn, binnen de hele organisatie en zelfs binnen het concern.

Sinds juli 2025 geldt de herplaatsingsplicht bij een bedrijfsovername ook voor passende functies bij de overnemende partij. Je werkgever kan dus niet volstaan met de enkele mededeling dat er geen exact vergelijkbare functie beschikbaar is.

Een eerste voorstel is een startpunt, geen eindbod

Krijg je een beëindigingsvoorstel of val je onder een sociaal plan, dan is dat het begin van het gesprek, niet het einde. Er valt vaak meer te regelen dan er in eerste instantie op tafel ligt. Onderhandelen over een hogere vergoeding of betere voorwaarden is vooral zinvol als je werkgever risico loopt bij het UWV, bijvoorbeeld doordat het afspiegelingsbeginsel discutabel is of de herplaatsingsinspanning tekortschiet.

De grootste fout is niet dat mensen een verkeerd bedrag accepteren. Het is dat ze tekenen voordat ze weten waar ze recht op hadden.

Heb je al getekend en twijfel je? Kijk dan naar mijn blog over de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst.

Hoe kan NG Resolutions helpen?

Ik ben Nasrien Goelmohamed, LL.M., jurist arbeidsrecht en mediator bij NG Resolutions. Ik help werknemers bij reorganisatie en boventalligheid, van het beoordelen van je positie tot het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. Online in heel Nederland, en persoonlijk in de regio Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Steenbergen. Met een rustige, persoonlijke aanpak en heldere uitleg over waar je juridisch staat.

Ben je boventallig verklaard of verwacht je een reorganisatie? Laat je positie eerst rustig bekijken voordat je iets tekent

Plan een gratis en vrijblijvend intakegesprek of bel 06 42 34 26 99.

Helderheid. Rust. Oplossingen.