VSO getekend en toch spijt? Dit zijn je rechten bij de bedenktermijn
Je hebt een vaststellingsovereenkomst getekend en kort daarna bekruipt je de twijfel. Was dit wel verstandig? Had ik niet meer kunnen vragen? Veel mensen denken dat er na ondertekening geen weg terug is. Maar dat klopt niet. De wet geeft je een bedenktermijn, en die biedt je een tweede kans. In deze blog leg ik uit hoe de bedenktermijn bij een VSO werkt en wat je rechten zijn.
Wat is de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
De bedenktermijn is een wettelijk recht, vastgelegd in artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek. Het houdt in dat je een vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen kunt herroepen, zonder dat je daarvoor een reden hoeft op te geven. Je laat je werkgever dan schriftelijk weten dat je de overeenkomst ontbindt.
Herroep je binnen de termijn, dan vervalt de overeenkomst volledig. Je arbeidsovereenkomst herleeft, alsof je nooit had getekend. Je zit dus niet vast aan een beslissing die je in een opwelling of onder druk hebt genomen.
Wanneer begint de bedenktermijn te lopen?
Hier zit een belangrijk detail dat vaak over het hoofd wordt gezien. De termijn begint niet altijd op de dag dat je fysiek je handtekening zet. Volgens de wet begint hij te lopen op het moment dat er overeenstemming is bereikt over de belangrijkste punten van de overeenkomst. In de praktijk kan dat al eerder zijn, bijvoorbeeld op het moment dat je per mail akkoord geeft op het voorstel.
Dat betekent dat je er verstandig aan doet om niet te lang te wachten. De klok kan al eerder zijn gaan tikken dan je denkt.
Wat als de bedenktermijn niet in je VSO staat?
De wet beschermt je ook als je werkgever je niet goed informeert. Staat de bedenktermijn niet vermeld in je vaststellingsovereenkomst, dan wordt de termijn automatisch verlengd van veertien dagen naar drie weken. Zo wordt voorkomen dat werkgevers jouw recht om te herroepen bewust verzwijgen.
Waarom je die bedenktermijn slim gebruikt
De bedenktermijn is er niet voor niets. Hij geeft je de ruimte om alsnog te laten controleren of het voorstel wel klopt, en of er meer te onderhandelen viel dan er nu staat. Denk aan de hoogte van de vergoeding, de einddatum, de vrijstelling van werk of de finale kwijting. Juist in die punten zit vaak meer ruimte dan mensen vermoeden.
Herroep je een VSO, dan hoeft dat het gesprek met je werkgever niet te beëindigen. Het betekent alleen dat je terug naar de tafel gaat, ditmaal met een beter beeld van wat er mogelijk is.
Hoe kan NG Resolutions helpen?
Ik ben Nasrien Goelmohamed, LL.M., jurist arbeidsrecht en mediator bij NG Resolutions. Ik help werknemers en werkgevers bij vraagstukken rondom ontslag tijdens ziekte, re-integratie en vaststellingsovereenkomsten, in Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Steenbergen. Met een rustige, persoonlijke aanpak en heldere uitleg over waar je juridisch staat.
Heb je net een VSO getekend en twijfel je? Wacht niet af, want de termijn loopt. Plan een gratis en vrijblijvend intakegesprek of bel 06 42 34 26 99.
Helderheid. Rust. Oplossingen.