Re-integratie bij burn-out: wat zijn jouw rechten als werknemer?
Re-integratie bij burn-out volgt dezelfde wettelijke regels als re-integratie bij fysieke klachten, maar roept in de praktijk vaak meer onzekerheid op. Je zit niet lekker in je vel, de werkdruk is te hoog, of je merkt dat je jezelf al weken voortsleept. Op een gegeven moment kun je niet meer en val je uit met een burn-out.
Psychische klachten zijn minder zichtbaar en minder voorspelbaar dan een fysieke blessure. Dat roept bij zowel werknemer als werkgever vaak vragen op. Wat mag je verwachten tijdens re-integratie bij burn-out? Wat wordt er van je gevraagd? En wat als het herstel langer duurt dan iedereen had gehoopt? In deze blog leg ik uit hoe re-integratie bij burn-out werkt en wat jouw rechten zijn.
Geldt re-integratie bij burn-out ook volgens de wet?
Ja. De Wet verbetering poortwachter maakt geen onderscheid tussen fysieke en psychische ziekte. Ook bij re-integratie bij burn-out, overspannenheid of andere psychische klachten gelden dezelfde verplichtingen en dezelfde termijnen. Meer uitleg over deze wettelijke basis vind je op de website van het UWV.
In de zesde week volgt een probleemanalyse door de bedrijfsarts, in de achtste week een plan van aanpak, en gedurende het traject vinden er evaluatiemomenten plaats. Het verschil zit vooral in de aard van het herstel. Bij re-integratie bij burn-out is niet altijd meteen duidelijk hoe lang herstel duurt, en verloopt het traject minder lineair dan bij een fysieke aandoening.
Wat mag je werkgever van je verwachten tijdens re-integratie bij burn-out?
Je werkgever mag verwachten dat je meewerkt aan de afspraken in het plan van aanpak, dat je de bedrijfsarts bezoekt en dat je passende arbeid verricht als dat medisch mogelijk is.
Maar meewerken heeft grenzen. Je werkgever kan je niet dwingen tot werk dat medisch niet verantwoord is. En passende arbeid betekent werk dat aansluit bij wat jij op dat moment kunt, niet willekeurig ander werk.
In de praktijk is dit vaak een bron van conflict. Want wie bepaalt wat passend is? Daarin speelt de bedrijfsarts een centrale rol, maar zijn oordeel is niet automatisch het laatste woord.
Wat als je het niet eens bent met de bedrijfsarts?
Dit geldt bij psychische klachten net zo goed als bij fysieke klachten. Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. Twijfel je of het traject wel klopt, of voel je je onder druk gezet? Dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dat is een onafhankelijk oordeel over de vraag of jij in staat bent tot passende arbeid, of over de vraag of je werkgever voldoende inspanning levert.
Speelt er meer dan alleen ziekte tijdens re-integratie bij burn-out?
Soms is een burn-out niet op zichzelf staand. Een te hoge werkdruk, een arbeidsconflict, of een moeizame relatie met een leidinggevende kunnen mede oorzaak zijn van de uitval. In die situaties is puur medische re-integratie niet voldoende. Dan is het soms verstandiger om het onderliggende conflict eerst bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld via mediation, voordat er weer sprake kan zijn van een gezonde werkrelatie. Lees ook mijn blog over re-integratie spoor 2, voor wanneer terugkeer bij je eigen werkgever niet haalbaar blijkt:
Lees ook: Re-integratie spoor 2: wat betekent dat voor jou?
Wanneer schakel je een jurist of mediator in bij re-integratie door burn-out?
Niet elk re-integratietraject bij burn-out vraagt om juridische bijstand. Maar er zijn situaties waarin het verstandig is om tijdig advies in te winnen. Als je het gevoel hebt dat je te snel weer aan het werk moet. Als er onenigheid is met de bedrijfsarts. Als er een onderliggend arbeidsconflict meespeelt dat het herstel in de weg staat. Of als het traject vastloopt en er een vaststellingsovereenkomst op tafel komt.
In die situaties is het belangrijk om te weten waar je staat, en soms is een goed gesprek met de juiste begeleiding waardevoller dan een juridisch gevecht.
Hoe kan NG Resolutions helpen?
Ik ben Nasrien Goelmohamed, LL.M., jurist arbeidsrecht en mediator bij NG Resolutions. Ik help werknemers en werkgevers bij re-integratievraagstukken, waaronder trajecten rondom burn-out en arbeidsconflicten, in Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Steenbergen. Met een rustige, persoonlijke aanpak en oog voor wat er werkelijk speelt.
Heb je vragen over jouw re-integratietraject bij burn-out of psychische klachten? Plan een gratis en vrijblijvend intakegesprek of bel 06 42 34 26 99.
Helderheid. Rust. Oplossingen.