Re-integratie: wat zijn jouw rechten als werknemer?

Ben je ziek en heb je vragen over re-integratie en jouw rechten als werknemer? En krijg je tegelijkertijd te maken met re-integratieafspraken, brieven van je werkgever of een oproep van de bedrijfsarts? Dan weet je hoe overweldigend dat kan voelen. Je probeert te herstellen, maar ondertussen lopen er processen waar je weinig grip op lijkt te hebben.

In deze blog leg ik helder en rustig uit wat re-integratie inhoudt, welke rechten en plichten je hebt als werknemer, en wanneer het verstandig is om juridisch advies in te winnen.

Wat is re-integratie?

Re-integratie is het proces waarbij jij en je werkgever samenwerken aan je terugkeer naar werk. De spelregels staan in de Wet verbetering poortwachter. Die wet geldt voor iedereen die langer dan zes weken ziek is en verplicht beide partijen om actief te werken aan herstel en werkhervatting.

Je werkgever betaalt bij ziekte in principe twee jaar je loon door. In ruil daarvoor verwacht de wet dat jij meewerkt aan je re-integratie. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk ontstaan hier veel vragen en conflicten.

Lees ook: Re-integratie spoor 2: wat betekent dat voor jou?

Wat mag je werkgever van je vragen?

Je werkgever mag verwachten dat je meewerkt aan de afspraken in het plan van aanpak, dat je de bedrijfsarts bezoekt en dat je passende arbeid verricht als dat medisch mogelijk is.

Maar meewerken heeft grenzen. Je werkgever kan je niet dwingen tot werk dat medisch niet verantwoord is. En passende arbeid betekent werk dat aansluit bij wat jij op dat moment kunt, niet willekeurig ander werk.

In de praktijk is dit vaak een bron van conflict. Want wie bepaalt wat passend is? Daarin speelt de bedrijfsarts een centrale rol, maar zijn oordeel is niet automatisch het laatste woord.

Wat als je het niet eens bent met de bedrijfsarts?

Dit is een van de vragen die ik het vaakst krijg. Het antwoord is: je hoeft het oordeel van de bedrijfsarts niet zomaar te accepteren.

Je hebt het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts. Dat is wettelijk geregeld. Daarnaast kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dat is een onafhankelijk oordeel over de vraag of je al dan niet in staat bent tot passende arbeid, of over de vraag of je werkgever voldoende re-integratie-inspanningen levert. Een deskundigenoordeel kost een kleine vergoeding, maar kan van grote waarde zijn als er een conflict dreigt.

Wat als je werkgever je loon stopzet?

Een loonstopzetting is een van de meest ingrijpende maatregelen tijdens re-integratie. Het mag alleen als je zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan je verplichtingen. Maar ook hier geldt: de feiten bepalen of een loonstopzetting terecht is.

Ontvang je een loonstopzetting? Reageer dan niet te laat. Er gelden termijnen, en een loonstopzetting aanvechten is mogelijk, maar vereist dat je snel en goed onderbouwd handelt.

Wanneer schakel je een jurist in?

Niet elk re-integratietraject vraagt om juridische bijstand. Maar er zijn situaties waarin het verstandig is om tijdig advies in te winnen:

Als je een loonstopzetting ontvangt. Als je het fundamenteel oneens bent met het oordeel van de bedrijfsarts. Als je werkgever druk uitoefent om taken te verrichten die je medisch niet aankunt. Als er een vaststellingsovereenkomst op tafel komt tijdens je ziekte. Of als het traject volledig vastloopt en je WW-rechten dreigen te worden aangetast.

In die situaties is het belangrijk om te weten waar je staat, voordat je een stap zet die je later niet meer kunt terugdraaien.

Hoe kan NG Resolutions helpen?

Ik ben Nasrien Goelmohamed, LL.M., jurist arbeidsrecht en mediator bij NG Resolutions. Ik help werknemers en werkgevers bij re-integratievraagstukken, arbeidsconflicten en vaststellingsovereenkomsten. Met een rustige, persoonlijke aanpak en zonder onnodige escalatie.

Heb je vragen over jouw re-integratietraject? Plan een gratis en vrijblijvend intakegesprek of bel 06 42 34 26 99.

NG Resolutions begeleidt werknemers en werkgevers bij arbeidsrecht, mediation en vaststellingsovereenkomsten in West-Brabant, waaronder Roosendaal, Bergen op Zoom, Breda en Steenbergen.

Helderheid. Rust. Oplossingen.