Re-integratie spoor 2: wat betekent dit voor jou als werknemer?
Ben je langdurig ziek en valt ineens de term re-integratie spoor 2? Dan is dat vaak een spannend moment. Je voelt je misschien onzeker over je baan, je inkomen en je toekomst. Toch hoeft spoor 2 geen bedreiging te zijn. In dit blog leg ik rustig en helder uit wat re-integratie spoor 2 inhoudt, welke rechten en plichten je hebt en waar je op moet letten.
Wat is re-integratie spoor 2?
Re-integratie spoor 2 betekent dat er gezocht wordt naar passend werk bij een andere werkgever. Dit komt in beeld wanneer terugkeer bij je eigen werkgever niet meer haalbaar lijkt. De spelregels staan in de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Die wet verplicht jou en je werkgever om samen actief te werken aan je herstel en terugkeer naar werk.
Je werkgever betaalt bij ziekte in principe twee jaar (104 weken) je loon door. In die periode moeten jullie er samen alles aan doen om je weer aan het werk te krijgen.
Spoor 1 en spoor 2: het verschil
Re-integratie kent twee sporen. Spoor 1 richt zich op terugkeer bij je eigen werkgever: je eigen functie, een aangepaste functie of ander passend werk binnen het bedrijf. Spoor 2 start zodra duidelijk wordt dat werk bij je eigen werkgever structureel niet (meer) mogelijk is. Dan wordt er gezocht naar passend werk búiten het bedrijf.
Belangrijk om te weten: spoor 1 en spoor 2 lopen vaak een tijd naast elkaar. Een spoor 2 traject betekent dus niet automatisch dat je je baan kwijt bent.
Wanneer start een spoor 2 traject?
Het tweede spoor begint niet zomaar. Meestal komt het in beeld rond de eerstejaarsevaluatie, omstreeks week 52 van je ziekte. Vaak laat je werkgever daarvóór een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren. De arbeidsdeskundige beoordeelt of er nog passend werk is bij je eigen werkgever.
Concludeert de arbeidsdeskundige dat terugkeer bij je eigen werkgever niet realistisch is? Dan moet je werkgever het tweede spoor in gang zetten, meestal binnen zes weken. Wachten mag niet: doet je werkgever te weinig, dan kan UWV hem later een loonsanctie opleggen.
Jouw rechten en plichten als werknemer
In een spoor 2 traject heb je rechten én plichten. Je mag verwachten dat je werkgever een professioneel re-integratiebedrijf inschakelt en een realistisch trajectplan opstelt. Ook hoort hij je te begeleiden, bijvoorbeeld bij solliciteren, het opstellen van een cv of omscholing.
Daar staat tegenover dat je zelf actief moet meewerken. Je doet mee aan de afgesproken activiteiten en je accepteert passend werk. Werk je zonder goede reden niet mee? Dan mag je werkgever je loon (deels) stopzetten. Neem je afspraken dus serieus, maar geef ook duidelijk aan wanneer iets écht niet passend of haalbaar voor je is.
Wat als je het niet eens bent?
Twijfel je of je werkgever genoeg doet? Of vind je een aangeboden traject niet passend? Dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dat is een onafhankelijk oordeel over bijvoorbeeld jouw re-integratie-inspanningen of die van je werkgever. Het is geen bindende uitspraak, maar wel een sterk hulpmiddel om een conflict op te lossen of je standpunt te onderbouwen.
En na twee jaar?
Rond week 93 vraag je een WIA-uitkering aan bij UWV. UWV toetst dan ook het re-integratieverslag (de RIV-toets). Heeft je werkgever te weinig gedaan, dan kan UWV de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen. Heb jij je verplichtingen niet nageleefd, dan kan dat juist gevolgen hebben voor jou. Een zorgvuldig traject is dus in ieders belang.
Wanneer schakel je juridische hulp in?
Een re-integratietraject roept vaak vragen op. Mag mijn werkgever dit van mij vragen? Is dit traject wel passend? Wat als ik het niet eens ben met een beslissing? Op zulke momenten loont het om even met een jurist te sparren, juist vóórdat een misverstand uitgroeit tot een conflict.
Bij NG Resolutions kijk ik rustig met je mee, zonder onnodige juridische strijd. Samen zorgen we voor helderheid en een oplossing die bij jouw situatie past.
Zit jij in een arbeidsconflict?
Of je nu werknemer of werkgever bent. als er een conflict is dat vastloopt, is het slim om tijdig advies in te winnen. Bij NG Resolutions kun je een gratis intakegesprek inplannen. Geen verplichtingen, geen kosten. Gewoon helder bespreken wat er speelt en welke stap logisch is.
NG Resolutions begeleidt werkgevers en werknemers bij arbeidsrecht, mediation en vaststellingsovereenkomsten in West-Brabant, waaronder Roosendaal, Breda, Steenbergen en Bergen op Zoom.