Als de werkgever steken laat vallen bij ziekte: dit zijn de gevolgen
In de praktijk zie ik het vaak gebeuren. Een werknemer zit langdurig ziek thuis, het traject loopt, maar echte regie ontbreekt. Bij een twee jaar ziekte beëindiging denken veel werkgevers dat het traject automatisch stopt.
“Het is klaar, twee jaar zijn voorbij.”
Alleen zo werkt het niet.
Een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam laat dat opnieuw duidelijk zien. De kern is dat een werkgever moet aantonen dat alles is gedaan wat redelijkerwijs verwacht mag worden om terugkeer mogelijk te maken.
Bron:
Rechtbank Amsterdam 19 januari 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:957.
Herplaatsing bij twee jaar ziekte beëindiging
Wat in deze zaak misging, zie ik vaker terug. Herplaatsing wordt te licht opgevat.
Werkgevers denken soms dat het voldoende is om te zeggen dat er geen passende functie is. De rechter kijkt daar anders naar. Het gaat er juist om wat concreet is gedaan om mogelijkheden te creëren.
Daarnaast is het van belang dat de werkgever actief zoekt binnen de organisatie. Ook kijkt de werkgever naar het aanpassen van functies en onderzoekt hij alternatieven. De werkgever moet de werknemer bovendien actief meenemen in dit proces.
Als de werkgever dit onvoldoende vastlegt, ontstaat er een zwakke positie.
Twee jaar ziekte beëindiging is geen automatisme
EVeel werkgevers denken dat zij na twee jaar ziekte automatisch kunnen beëindigen..
In werkelijkheid is een twee jaar ziekte beëindiging geen vrijbrief. Het moment na twee jaar is juist een toets. De werkgever moet laten zien dat alle re-integratieverplichtingen serieus zijn genomen.
De rechter kijkt daarbij naar de inspanningen van de werkgever. Is er actief gezocht naar passend werk? Zijn er concrete stappen gezet? En is dat ook goed vastgelegd?
Als dat niet het geval is, houdt de rechter een beëindiging tegen of ontstaat er ruimte om betere afspraken te maken.
Wat betekent twee jaar ziekte beëindiging in de praktijk?
In de praktijk blijkt namelijk dat een twee jaar ziekte beëindiging vaak niet standhoudt als het dossier onvoldoende is opgebouwd.
Voor werknemers betekent dit dat er vaak meer mogelijk is dan gedacht. Zeker wanneer de werkgever steken heeft laten vallen in het traject.
Voor werkgevers is dit een duidelijke waarschuwing. Re-integratie vraagt om actief handelen, duidelijke communicatie en een zorgvuldig opgebouwd dossier.
Kortom, pas als alles aantoonbaar is geprobeerd, kan worden geconcludeerd dat beëindiging gerechtvaardigd is.
Wat betekent dit voor jouw situatie?
Arbeidsrechtelijke kwesties vragen om tijdig en zorgvuldig juridisch advies. Of het nu gaat om ontslag, ziekte, re-integratie, mediation of een vaststellingsovereenkomst, iedere situatie vraagt om een strategische en doordachte aanpak waarin rechten én belangen zorgvuldig worden afgewogen.
Heb je vragen naar aanleiding van deze uitspraak of wil je weten waar je juridisch staat? Neem gerust contact op voor een persoonlijk en helder adviesgesprek.
NG Resolutions begeleidt werkgevers en werknemers bij arbeidsrecht, mediation en vaststellingsovereenkomsten in West-Brabant, waaronder Roosendaal, Breda en Bergen op Zoom.