Opzegtermijn: dit moet je weten bij ontslag of opzegging

De opzegtermijn lijkt soms een detail bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Toch gaat het in de praktijk juist hier vaak mis. Een fout in de opzegtermijn kan leiden tot loonclaims, discussie over de einddatum of zelfs een juridische procedure.

Met de juiste kennis voorkom je onnodige problemen.

Wat is een opzegtermijn?

De beëindigingstermijn is de periode tussen het moment van opzeggen en de daadwerkelijke einddatum van het dienstverband. Deze termijn geeft werkgever en werknemer de tijd om zich voor te bereiden op het einde van de arbeidsovereenkomst.

De wettelijke opzegtermijn is vastgelegd in het arbeidsrecht. In sommige gevallen kan daarvan worden afgeweken in een arbeidsovereenkomst of cao.

Volgens de Rijksoverheid gelden vaste regels voor opzegtermijnen bij ontslag.

Opzegtermijn voor werknemers

Voor werknemers geldt meestal een opzegperiode van één maand, tenzij in de arbeidsovereenkomst of cao iets anders is afgesproken.

Belangrijke aandachtspunten:

• De opzegging moet meestal tegen het einde van de maand plaatsvinden

• Een langere opzegtermijn is toegestaan, maar moet schriftelijk zijn vastgelegd

• De opzegtermijn voor de werknemer mag nooit langer zijn dan die van de werkgever

Een foutieve berekening van de opzegtermijn kan gevolgen hebben voor de einddatum en het recht op WW.

Opzegtermijn voor werkgevers

Voor werkgevers hangt de opzegperiode af van de duur van het dienstverband:

• Korter dan 5 jaar: 1 maand

• 5 tot 10 jaar: 2 maanden

• 10 tot 15 jaar: 3 maanden

• 15 jaar of langer: 4 maanden

Daarnaast heeft een werkgever in veel gevallen toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter, tenzij partijen kiezen voor een vaststellingsovereenkomst.

Veelgemaakte fouten bij de opzegtermijn

In de praktijk zie ik regelmatig dat het misgaat bij:

• Verkeerd rekenen met maanden

• Vergeten dat opzegging tegen het einde van de maand moet

• Vertrouwen op mondelinge afspraken

• Denken dat een vaststellingsovereenkomst automatisch alles oplost

Een verkeerde opzegperiode kan leiden tot loondoorbetaling of discussie over de rechtsgeldigheid van het ontslag.

Opzegtermijn en vaststellingsovereenkomst

Wanneer werkgever en werknemer in goed overleg uit elkaar willen gaan, wordt vaak gekozen voor een vaststellingsovereenkomst. Ook dan moet de opzegtermijn correct worden verwerkt om problemen met een WW-uitkering te voorkomen.

Zorgvuldige begeleiding voorkomt dat kleine fouten grote gevolgen krijgen.

Waarom deskundig advies belangrijk is

De opzegperiode lijkt eenvoudig, maar heeft grote juridische en financiële impact. Tijdig juridisch advies voorkomt escalatie en geeft duidelijkheid over rechten en plichten.

Wat betekent dit voor jouw situatie?

Arbeidsrechtelijke kwesties vragen om tijdig en zorgvuldig juridisch advies. Of het nu gaat om ontslag, ziekte, re-integratie, mediation of een vaststellingsovereenkomst, iedere situatie vraagt om een strategische en doordachte aanpak waarin rechten én belangen zorgvuldig worden afgewogen.

Heb je vragen naar aanleiding van deze analyse of wil je weten waar je juridisch staat? Neem gerust contact op voor een persoonlijk en helder adviesgesprek.

NG Resolutions begeleidt werkgevers en werknemers bij arbeidsrecht, mediation en vaststellingsovereenkomsten in West-Brabant, waaronder Roosendaal, Breda en Bergen op Zoom.